2023年陽泉市郊區國有資本運營有限公司總經理市場化選聘公告

　　【導讀】華圖山西社會招聘考試網同步互聯網發布：2023年陽泉市郊區國有資本運營有限公司總經理市場化選聘公告更多資訊請關注山西華圖微信公眾號(shanxiht),山西社會考試培訓咨詢電話：400-0351-222

招聘公告：2023年陽泉市郊區國有資本運營有限公司總經理市場化選聘公告
招聘人數：人	報名時間：
備考圖書：點擊查看社會招聘備考圖書	網校課程：點擊查看社會招聘在線課程
山西電話：400-0351-222	在線咨詢：

　　陽泉市郊區國有資本運營有限公司于2022年10月14日經郊區人民政府批準成立，公司注冊資本5億元，是區政府出資設立的國有獨資公司，下設七大集團公司。

　　陽泉市郊區國有資本運營公司是全區資本配置和資本運作中心，履行出資人管資本職責，推動國有資本優化布局、戰略重組、創新體制、服務轉型，依法開展國有資本運營和企業改革，區級重大經濟建設項目投資等，是助推全區經濟發展的重點企業。

　　為進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人視野，引進優秀企業經營管理人才，吸引聚集優秀人才為郊區國有資本運營有限公司(以下簡稱“公司”)高質量發展服務，經研究，面向社會公開選聘陽泉市郊區國有資本運營有限公司總經理1人，由招聘工作領導組全程負責，具體選聘信息如下。

　　一、招聘職位

　　陽泉市郊區國有資本運營有限公司總經理。

　　二、招聘原則

　　公正公平，擇優錄取。

　　三、招聘崗位職責及任職條件

　　(一)崗位職責

　　1、履行黨章、國家法律、行政法規、公司章程和規定，以及公司黨委和董事會要求的其他職責，對公司負有忠實義務和勤勉義務;

　　2、主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議并向董事會報告工作;

　　3、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　5、擬訂公司的基本管理制度;

　　6、制定公司的具體規章;

　　7、制訂公司總經理辦公會議事規則;

　　8、提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人等高級管理人員;

　　9、決定聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　10、章程或董事會授予的其他職權。

　　(二)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3、具有良好的政治素質和道德品行;

　　4、具備正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5、遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，具有良好的職業素養;

　　6、具備全日制大學本科以上文化程度;

　　7、年齡在45周歲以下(1976年5月及以后出生)。

　　(三)任職資格

　　1.有在資本運營公司、投融資平臺公司或相關企業同層級崗位任職經歷，或有在下一層級崗位任職2年以上的經歷;

　　2.掌握企業運營管理、投融資管理、工程管理、土地開發等相關專業知識;

　　3.具備經濟研究、產業分析和項目策劃及落地能力。

　　(四)有下列情況之一者不得報名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或者因違紀違法被解除聘任(用)合同、勞動合同的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

　　4.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;

　　6.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

　　四、招聘流程

　　發布招聘公告→網上報名(定向推薦)→資格審查(簡歷篩選)→初面→線上能力測評→終面→背景調查→體檢→上會研究→履行聘用手續。招聘公告及后續事宜在陽泉市郊區人民政府官網(www.yqjq.gov.cn)、陽泉人才集團微信公眾號、陽泉人才發展集團官網(www.yqrcjt.com)發布。

　　(一)網上報名

　　本次招聘采用網上報名方式，以下資料按順序壓縮打包成1個文件，并發送至指定郵箱yqrcjt2022@163.com。文件名稱和電子郵件按照“姓名+報名公司及崗位”格式命名。報名提交的資料(電子版)如下：

　　(1)個人簡歷;

　　(2)本人身份證正反面(掃描在一張紙上);

　　(3)畢業證、學位證、職稱證、職(執)業資格證原件掃描件(獲得境外學歷學位的，須提供經教育部留學服務中心認定的學歷認證證明);

　　(4)與應聘崗位相關的主要工作業績(成果)及相關證明材料，職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件;

　　(5)應聘崗位所需的其他有關材料。

　　網上報名注意事項：

　　報名人員須嚴格按上述要求準備齊所有報名資料電子版后進行提交，報名信息一經本人確認提交后，所有信息不能修改，重復提交視為無效報名材料。

　　(二)資格審查

　　根據報名人員提交的信息和材料，對照報名資格條件和職位要求，從政治素質、崗位匹配和業績評價等方面，對報名人員進行資格審查。通過短信、電話通知資格審查結果。

　　資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現報名人員有不符合職位任職資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘資格。

　　(三)初面

　　對通過資格審核的候選人進行邀約面試。主要考察候選人的綜合素質、過往工作經歷與崗位匹配度是否達標。

　　具體初面時間和方式另行通知。

　　(四)線上能力測評

　　對進入該環節的候選人在終面前進行線上能力測評。

　　具體測評時間和方式另行通知。

　　(五)終面

　　終面采取BEI行為事件訪談、公文筐和決策模擬組合搭配使用。

　　終面具體時間和方式另行通知。

　　(六)背景調查

　　對雙方就工作意向及薪酬待遇達成一致的候選人進行背景調查。

　　(七)體檢

　　對確定擬聘用候選人進行體檢(體檢費用自理)，體檢項目及標準參照公務員錄用標準執行。體檢結果影響任職的不予聘用。

　　(八)上會研究

　　根據背景調查和體檢情況，確定是否正式聘任。

　　(九)履行聘用手續

　　對擬聘用人選按有關規定和程序辦理聘任手續。

　　五、管理方式及薪酬

　　(一)對總經理實行職業經理人聘任制契約化管理，由企業董事會與選聘的總經理簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經營業績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的總經理，設立6個月的試用期，試用期滿經考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

　　(二)聘期屆滿后續管理。任期屆滿經考核合格可按規定續聘，考核不合格解聘。

　　(三)薪酬待遇。實行年薪制，保底年薪24萬元(稅前)。

　　監督電話：0353-5155055

　　咨詢電話：0353-2022678、0353-5602266

　　咨詢時間：工作日9:00-12:00 14:30-18:00。